Науковий семінар на тему: “Вплив інтегральної динаміки на систему управління персоналом на підприємствах ІТ галузі в умовах воєнного стану

17 грудня 2024 року відбувся науковий семінар на тему: “Вплив інтегральної динаміки на систему управління персоналом на підприємствах ІТ галузі в умовах воєнного стану” (доповідачі д.е.н., проф. Зибарева О.В., аспірант Палагнюк С.І.)
На семінарі висвітлено актуальні питання ролі інтегральної динаміки у системі управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану, формування адаптивних стратегій управління та стимулювання інноваційного мислення через баланс парадигм, підходи до формування лідерів нового типу.
Доповідач Сергій ПАЛАГНЮК представив результати, отримані у межах дисертаційного дослідження щодо класифікації систем цінностей та парадигм мислення моделі інтегральної динаміки, особливостей сучасного управління персоналом на підприємствах
ІТ-галузі, інструментів впровадження інтегральної динаміки (методів діагностики парадигм, узгодження цілей і підходів між структурними підрозділами компаній, програм розвитку адаптивності та лідерських якостей, емоційної підтримки та форм зворотнього зв’язку).
Наголошено на використання парадигми «жовтий» для підвищення стратегічного мислення ІТ компаній.
Доповідач Оксана ЗИБАРЕВА наголосила на наукових підходах, важливих для розуміння концепту інтегральної динаміки у контексті її використання у бізнесі. Зокрема, розкрито основні положення теорій емерджентних циклічних рівнів існування К. Грейвза, спіральної динаміки, спіральної інтегральної динаміки Д. Бека, К. Кована, К. Вілбера, концепцій спільних цінностей, інтегрованої цінності М. Портера, М. Крамера, В. Віссера, підходу САРІ І. Адізеса, підходів розуміння компаній майбутнього Ф. Лалу. Наголошено на етичних аспектах інтелектуалізації у формуванні інтегративного мислення для успішної адаптації бізнесу до змінних умов глобального світу та актуальності використання парадигми
«бірюзовий (холістичний)» у контексті підвищення рівня довіри, здатності до взаємодії зі стейкхолдерами, місійності бізнесу, екологічного лідерства (що за пропозиціями новітніх
досліджень учених відповідатиме парадигмі кольору коралу).
Семінар завершився активним обговоренням, до якого доєднались професори Ю. Лопатинський, Л. Вербівська, доценти Н. Філіпчук, З. Кобеля, Л. Водянка, М. Гуменюк, В. Кифяк, В. Підгірна, які поділилися власним досвідом досліджень у сфері використання інтегральної динаміки в управлінні персоналом.
Доповідачами та учасниками наукового семінару кафедри підведено підсумки щодо впливу різних парадигм мислення лідерів на мотивацію та стресостійкість персоналу підприємств, важливості інтегральної динаміки в умовах кризи, необхідності створення
сприятливого середовища довіри у колективі, що сприятиме перетворенню викликів на можливості для розвитку бізнесу.
Дякуємо ЗСУ за можливість дискутувати, а всім учасникам за активну участь та цікаві ідеї, які сприятимуть розвитку наукової думки та практики в галузі управління персоналом та розвитку бізнесу!